JAJO kenmerkt zich door een open cultuur met ondernemende, onafhankelijke en specialistische merken. Wij geloven dat verschillen versterken. Diversiteit maakt onze teams en bedrijven veel beter in staat om effectief te innoveren. Maar ondanks de diversiteit is bij ons iedereen gelijk. Ongeacht geslacht, cultuur, geaardheid of leeftijd. Dit hebben we samen vastgelegd in onze gedragscode en in een kraakhelder recruitment beleid.
Nu is het moment om te excelleren in circulaire ambities. Maar als je geen goede grond hebt om zaden in te laten groeien, krijg je nooit een goede oogst. JAJO stimuleert ondernemerschap, mandaat en follow-up door alle lagen heen om tot korte beslislijnen en snelle implementatie te komen. Om relevant te blijven, blijven we strategische overnames doen, lijven wij de nieuwe generatie denkers en doeners in en leiden ze op. We investeren in ‘de ander’, om samen te kunnen groeien.
Ons vak bepaalt iedere dag weer hoe de wereld eruit ziet, hoe we ons als mens gedragen en in hoeverre we in staat zijn onze belangrijkste sociaal-economische uitdagingen te lijf te gaan. Elke actie telt. En dat nemen we alles behalve licht op. We ontwikkelen, bouwen, onderhouden, herstellen en oogsten. En in alles wat wij doen, streven wij naar excelleren van goed naar geweldig.
De gemakkelijkste manier om de toekomst te voorspellen, is ‘m uit te vinden. Dus als we zeggen dat we samen de cirkel sluiten, moeten we deze fundamentele verandering die we graag willen zien, blijven bedenken, organiseren en oplossen. Iedere dag opnieuw, met lef!
Als je niet kunt samenwerken, kun je niet vernieuwen en slaag je niet in je missie. Daarom ligt de focus op ‘samen’; met onze bedrijven, met de branche, met andere stakeholders die de missie helpen invullen. En bij samenwerking hoort actieve kennisdeling, intern en extern. Wij willen een broedplaats zijn voor de ondernemers en ondernemingen van morgen, talenten stimuleren en omringen met ervaren gelijkgestemden. In een inspirerende omgeving werken aan innovatie.
Een businessmodel moet renderen. Wij hebben veel aandacht voor de impact die wij met onze werkzaamheden op aarde hebben. Tegelijkertijd is economische winst onmisbaar in onze bedrijfsvoering. Een stabiel en gezond financieel fundament is immers noodzakelijk om onze continuïteit te borgen en om verder te kunnen innoveren en verduurzamen. Onze ambities zijn groot, maar we dragen ook de verantwoordelijkheid voor ruim 1.100 collega’s. Dit betekent dat we reële keuzes maken bij onze projecten.
