Geplaatst op 29 januari 2020
Bij JAJO staan medewerkers centraal. Zij vormen immers de sleutel tot het succes van ons bedrijf. Persoonlijke ontwikkeling speelt een belangrijke rol hierbij. Wanneer medewerkers potentie hebben en er is ruimte om door te groeien binnen onze dochterondernemingen, dan krijgen zij de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse ontwikkeling- en opleidingsprogramma’s.
Dit jaar start JAJO met een volledig nieuwe manier van opleiden onder de naam “Young Potential Development Programma”. Hiervoor is een samenwerking aangegaan met Boost & Co en De Baak. Boost & Co heeft voor JAJO op maat een online omgeving gecreëerd. Met een persoonlijke inlogcode komen deelnemers terecht in het Talentboard. Dit is een dashboard waarop de deelnemers onder andere de resultaten van hun assessment, ontwikkeldoelstellingen en ontwikkelpotentieel zien.
HR Manager Judith Hettinga: “Met behulp van de Talentcheck kunnen wij zien hoe een medewerker scoort op de gewenste competenties. We brengen de huidige rol en ambitie van een medewerker in kaart en koppelen deze data aan elkaar. Dit biedt inzicht waarin een medewerker zich nog verder dient te ontwikkelen en waar extra begeleiding nodig is. Samen bepalen we vervolgens de leerroute die afgelegd gaat worden. Naast de modules bij opleidingsinstituut De Baak kan een medewerker via het Talentboard gebruik maken van aanvullende E-learning modules óf bijvoorbeeld feedback vragen aan een leidinggevende, naaste collega of ondergeschikte. Wij investeren al jaren in het opleiden van onze medewerkers en het “Young Potential Development Programma” biedt samen met het Talentboard een prachtige aanvulling om medewerkers nog efficiënter te kunnen begeleiden.”
Foto: Judith Hettinga (JAJO) en Emile Gabriël (Boost & Co)
Ontwikkelprogramma Young Potentials voor JAJO
Ook interesse om bij JAJO te komen werken? Bekijk dan de openstaande vacatures bij onze dochterondernemingen in binnen- en buitenland! #LetsBuildHappinessTogether
