Geplaatst op 01 oktober 2020
MT heeft zijn jaarlijkse lijst met het grootste leiderschapstalent tot 45 jaar weer gepubliceerd: de MT Next Leadership 50. Met trots kunnen wij u meedelen, dat onze CEO Ivo van der Mark ook in deze lijst staat!
De vier belangrijkste criteria voor de MT Next Leadership 50 zijn een sleutelpositie, zichtbaarheid als bestuurder, reputatie en een inspirerend cv. De MT Next Leadership 50 is samengesteld door de redactie van MT, met input van business schools en executive search bureaus. Uit een longlist van enkele honderden kandidaten zijn vijftig toptalenten overgebleven.
“Het zijn stuk voor stuk mensen van wie wij verwachten dat ze de komende jaren een nog grotere rol gaan spelen in het besturen van serieuze organisaties”, aldus Remy Gieling, hoofdredacteur van MT. “Zo stonden in voorgaande jaren namen op de lijst die zich nu tot de captains of industry mogen rekenen. Pieter Elbers van KLM bijvoorbeeld, maar ook Herna Verhagen van PostNL, Marit van Egmond, de CEO van Albert Heijn en Heineken-topman Dolf van den Brink.”
De leider van de toekomst vergelijkt Ivo van der Mark (1980), CEO bij bouwbedrijf Janssen de Jong, het liefst met een voetbaltrainer die de juiste spelers moet opstellen. ‘Er is een balans in afhankelijkheid van elkaar. Je kunt als trainer soms wisselen, maar niet zelf het veld in lopen. Dan verlies je het overzicht.’
Zelf behoudt Van der Mark het overzicht in zijn carrière door duidelijke doelen te stellen. ‘Doelen geven me structuur in mijn leven en de motivatie om door te zetten, ook als het even tegenzit.’ Die doelen bestaan uit een persoonlijke bucket list, maar ook uit duidelijke zakelijke ambities. ‘Ik ben altijd open geweest over wat ik wil bereiken. Niet hoogdravend, maar als een hulpvraag aan mijn omgeving om deze ambities in te vullen.’
Van der Mark had het doel om voor zijn 35ste directeur te zijn van een middelgroot bouwbedrijf. Dat lukte al twee jaar daarvoor, toen hij directeur werd van Hercuton, een dochteronderneming van JAJO. Hij werkt dan al 8,5 jaar bij het bedrijf, waar hij begon als commercieel manager Bedrijfsgebouwen.
Maar het is niets voor bouwkundige Van der Mark om bij een doel verzadigd te zijn: hij verlegde zijn horizon om voor zijn veertigste bestuursvoorzitter te worden. Dat doel haalde hij begin dit jaar, toen hij op zijn 39ste CEO werd van Janssen De Jong Groep. Hij is daarmee een van de jongste CEO’s in zijn branche.
Binnen het bedrijf blijft hij ondertussen zo ver mogelijk weg van hiërarchie. ‘Ik ben groot voorstander van een rolverdeling waarbij iedereen verantwoordelijkheid kan dragen.’ Het sluit aan bij de les die zijn ouders hem al vroeg meegaven: ‘Door mensen respectvol te behandelen en hard te werken, kan iedereen ver komen. Je gezondheid heb je niet altijd in de hand, maar je succes en je geluk voor een groot deel wel.’
