Geplaatst op 19 april 2022
Talent met potentie krijgt bij JAJO de mogelijkheid deel te nemen aan het Young Potential Development Programma. Hierin staat de ontwikkeling van persoonlijke talenten centraal. Naast modules bij ons opleidingsinstituut kunnen deelnemers ook gebruik maken van aanvullende E-learning modules. Frank van de Kant is Plancoördinator bij het Cluster Bedrijfshuisvesting van JAJO en heeft recent deelgenomen aan het programma. Hij geeft ons een inkijkje in zijn ervaringen met het programma!
Vanuit de directie heb ik het aanbod gekregen deel te nemen aan het Young Potentional Development Programma van JAJO. In het kort een prachtige mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak.
“Gedurende het programma werk je in een periode van 2,5 jaar aan allerlei modules, met als belangrijkste pijler: persoonlijke ontwikkeling. We oefenden gesprekstechnieken, schreven een biografie, werkten samen met acteurs en hebben bijvoorbeeld een workshop vechtkunst gevolgd. De invulling van het programma was zeer divers, waardoor je op allerlei manieren bezig was met het onderwerp.
“Ik wist op voorhand niet direct wat ik kon verwachten en ben redelijk blanco het traject ingestapt. Direct vanaf het begin werd ik uitgedaagd mijn ontwikkelbehoefte in kaart te brengen. Je trainers, wie je tevens coachen, geven je voldoende handvaten om dit bij jezelf na te gaan. Hierdoor was het voor mij tijdens de eerste training al duidelijk waar ik me gedurende het programma op wilde gaan focussen.”
Janssen de Jong stelt in samenwerking met trainingsinstituut de Baak een uitgebreid programma samen. Alle Young Potentials krijgen trainingen in groepsverband en hebben daarnaast ook een individuele coach voor persoonlijke sessies.
Ik maakte echt stappen in de 1-op-1 sessies met mijn coach
“De verschillende manieren van ontwikkelen (in een groep, individueel en in samenwerking met en coach) waren echt van toegevoegde waarde. Ik maakte echt stappen in de 1-op-1 training met mijn coach. Naast deze sessies is de Business Challenge ook onderdeel van het traject. Samen met drie anderen sta je stil bij een vraagstuk aangereikt door de verschillende organisaties. Een mooie kans om input te leveren aan onderzoek dat JAJO een stapje verder helpt en tegelijkertijd een manier om je opgedane kennis uit het traject toe te passen in de praktijk. Ik zat in een groepje dat zich bezighield met een vraagstuk rondom tijdelijke huisvesting voor de woningbouw. Niet iets wat direct bij mijn vakgebied aansluit, maar enorm leuk om hieraan deel te nemen. Juist door de andere perspectieven heb ik hier een hoop geleerd. Én we hebben een mooi eindresultaat kunnen presenteren aan de belanghebbenden!”
“We zijn het traject gestart met 12 enthousiaste deelnemers van verschillende dochterondernemingen. En nu, na 2,5 jaar hebben we met dezelfde groep het einde van het traject feestelijk afgesloten samen met de trainers, coaches en directie. Tijdens deze bijeenkomst werd één ding zeker duidelijk: we zijn gedurende het traject een hele hechte groep geworden met ieder onze eigen vorm van (persoonlijk) leiderschap. Tegelijkertijd heb ik meer inzicht gekregen in de verschillende clusters van JAJO. Hierdoor zijn nu al mooie samenwerkingen ontstaan, het programma zorgt echt voor kortere lijnen! Ik kijk terug op een zeer mooi traject, waar ik grote stappen heb gemaakt in mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik had dit traject niet willen missen en voel me vereerd hier aan deel te hebben mogen nemen. Ik raad iedereen aan deel te nemen als je hiervoor gevraagd wordt!”
